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东盟博览会秘书处秘书长王雷向与会中外记者介

更新时间:2018-12-13 14:23

东盟博览会秘书处秘书长王雷向与会中外记者介绍本届盛

8月11日,空降兵某旅炮兵分队在野外驻训地开展全天候实弹射击考核。此次考核,他们模拟战场环境,设置多种目标,采取实兵拉动、实弹检验、现场评定的方式,重点对单兵专业技能、实弹战术演练、夜间战斗行动等课目进行综合检验。考核过程中,虽然天气比较炎热,但是在指挥员的精细准备、精准指挥下,官兵们能够战高温、斗酷暑,严格按照武器装备操作规程完成射击操作,确保了此次实弹射击全程安全顺利,同时也全面检验了炮兵分队训练成效,提升了部队全天候作战能力。

答:后备干部遴选在沿用现行《军队干部选拔任用工作程序规定》中明确的五个程序步骤基础上,重点对民主推荐、个别酝酿等相关内容作了调整。一是研究预选对象人选,政治机关应当统筹考虑、合理分配名额。这样规定,主要是强化政治机关在遴选后备干部中的职能作用,通过统一调控和分配名额,有效解决一些单位后备干部分布不合理的问题。二是民主推荐方式,由以往的会议推荐一种方式,调整为会议推荐或个别谈话、听取意见等多种方式。这样各单位可根据实际灵活掌握,有利于提高发扬民主质量。三是明确形成后备干部预选名单后,由党委书记、副书记共同听取每名常委的意见。这样便于正副书记及时沟通协商,集中多数人意见,更好地统一思想、形成共识,把人选准选好。

答:这次新出台的规定提出,每年选拔调整一次后备干部,并明确了需要调整出后备干部名单的具体情形。主要考虑,通过每年选拔调整,使优秀干部能够及时进入后备干部名单,同时把一些不符合条件或发生问题的干部调整出去,防止进入后备干部名单就进了“保险箱”,保持后备干部队伍一池活水。

答:从作战部队开始推行能力本位的军官任职和晋升资格制度,把岗位必备的培训任职经历、相应专业资质等作为选拔使用军官的基本条件,可以让干部能力、实绩等客观因素在选人用人中起主导作用。这次新出台的规定,从任职年限、专业资质、文化程度、身心素质和考评结果7个方面,对作战部队指挥军官任职资格作出系统规范。在任职年限方面,重点对提前晋升最低年限和间隔时间、晋升正团职的任干最低年限作出规范;在任职经历方面,主要是对团级以上指挥军官的部队经历、机关经历和专业领域经历作出规范;在专业资质方面,从信息化知识与技能、专业知识与技能、组织指挥与训练能力三个方面,对师级以下指挥岗位的专业资质提出要求;在任职培训方面,对军官晋升前应当经过的本级培训、信息化培训和政工培训作出规范。

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